Daftar Isi: PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI: STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG

Main Author:	OCKTAVIANTO, LUCKY
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2010
Subjects:	Job Satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/11172/1/06.60.0006%20Lucky%20Oktavianto%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/11172/2/06.60.0006%20Lucky%20Oktavianto%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/11172/3/06.60.0006%20Lucky%20Oktavianto%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/11172/4/06.60.0006%20Lucky%20Oktavianto%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/11172/5/06.60.0006%20Lucky%20Oktavianto%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/11172/6/06.60.0006%20Lucky%20Oktavianto%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/11172/7/06.60.0006%20Lucky%20Oktavianto%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/11172/8/06.60.0006%20Lucky%20Oktavianto%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/11172/

Daftar Isi:

Penelitian ini menguji pengaruh tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah auditor, dengan pengalaman kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 37 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini, Tindakan supervisi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor, Tindakan supervisi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan pengalaman kerja sebagai variabel moderating, Tindakan supervisi berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah auditor, Tindakan supervisi tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah auditor dengan pengalaman kerja sebagai variabel moderating, Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah auditor.