FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Daftar Isi:
- Turnover Intention mengacu pada keluarnya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi. Turnover Intention dalam organisasi biasanya disebabkan oleh keinginan individu itu sendiri yang disebabkan oleh berbagai faktor. Penelitian ini menguji kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepuasan gaji, konflik peran, dan kepercayaan organisasional terhadap turnover intention auditor. Penelitian dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang didistribusikan berjumlah 52 kuesioner dan kuesioner yang kembali berjumlah 38 kuesioner. Metode analisis data digunakan uji regresi berganda (multiple regression).