Daftar Isi: ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG)

Main Author:	SETYANTO, CHRISTIAWAN
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2010
Subjects:	Job satisfaction Human resource development
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/11150/1/06.60.0002%20Christiawan%20Setyanto%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/11150/2/06.60.0002%20Christiawan%20Setyanto%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/11150/3/06.60.0002%20Christiawan%20Setyanto%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/11150/4/06.60.0002%20Christiawan%20Setyanto%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/11150/5/06.60.0002%20Christiawan%20Setyanto%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/11150/6/06.60.0002%20Christiawan%20Setyanto%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/11150/7/06.60.0002%20Christiawan%20Setyanto%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/11150/8/06.60.0002%20Christiawan%20Setyanto%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/11150/

Daftar Isi:

Penelitian ini secara empiris dilakukan untuk mengetahui apakah Sistem Penghargaan memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan Kinerja Manajerial. Selain itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja memiliki hubunngan yang positif dan signifikan dengan Kinerja Manajerial. Objek dari penelitian ini adalah Manajer Perusahaan Manufaktur di Semarang. Regresi Linier Berganda merupakan alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa adanya hubungan positif dan signifikan antara Sistem Penghargaan dengan Kinerja Manajerial. Sedangkan Kepuasan Kerja menunjukkan hubungan positif tetapi tidak signifikan.