“ALTERNATIFDESAIN EVALUASI PEKERJAAN BERBASIS METODE POIN SEBAGAI DASAR PENENTUAN KOMPENSASI DI PT TEZ”
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan di PT TEZ yang merupakan perusahaan manufaktur di bidang pengolahan kacang di salah satu kota di Jawa Tengah. Berdasarkan survey yang telah dilakukan ternyata besarnya kompensasi yang diberikan kepada karyawan khususnya di bagian manajerial masih berdasarkan pada penilaian subjektif dari pimpinan dan senioritas. Oleh karena itu, dalam penelitian ini akan merancang desain evaluasi pekerjaan sebagai dasar dalam penentuan besarnya kompensasi di PT TEZ. Desain evaluasi pekerjaan yang dipilih yaitu menggunakan metode poin. Dalam metode ini akan dihasilkan Nilai Relatif Jabatan (NRJ) dengan bantuan alat AHP. Dari data NRJ dan kisaran gaji karyawan di PT TEZ kemudian diolah menggunakan bantuan alat SPSS sehingga menghasilkan persamaan regresi dan dari persamaan tersebut pada akhirnya akan menghasilkan usulan gaji karyawan untuk PT TEZ.