Daftar Isi: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN DI PT NEW RATNA MOTOR SEMARANG

Main Author:	MARSHELLINO CH., IGNASIUS
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2015
Subjects:	Motivation Job Satisfaction
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/11121/1/11.30.0226%20Ignasius%20Marshellino%20Ch.%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/11121/2/11.30.0226%20Ignasius%20Marshellino%20Ch.%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/11121/3/11.30.0226%20Ignasius%20Marshellino%20Ch.%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/11121/4/11.30.0226%20Ignasius%20Marshellino%20Ch.%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/11121/5/11.30.0226%20Ignasius%20Marshellino%20Ch.%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/11121/6/11.30.0226%20Ignasius%20Marshellino%20Ch.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/11121/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan bagian penjualan PT New Ratna Motor Semarang. Dalam penelitian ini menggunakan variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja untuk menganalisis pengaruhnya terhadap kinerja karyawan tersebut. Teknik pengambilan data menggunakan teknik sensus dengan jumlah populasi sebanyak 34 orang, yaitu karyawan bagian penjualan PT New Ratna Motor Semarang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data yaitu dengan menggunakan kuesioner. Kemudian dilakukan pengujian variabel menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda serta menggunakan uji T dan uji F dalam pengujian hipotesis. Berdasarkan dari hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Tanggapan responden terhadap kepuasan kerja adalah puas, tanggapan responden terhadap motivasi kerja adalah tinggi, dan tanggapan responden terhadap kinerja karyawan adalah tinggi. (2) Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan bagian penjualan PT New Ratna Motor Semarang. (3) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan bagian penjualan PT New Ratna Motor Semarang. (4) Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan bagian penjualan PT New Ratna Motor Semarang.