HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN, KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL DENGAN KINERJA KARYAWAN PT DUTA DAYA DINAMIKA SEMARANG
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia mempunyai peranan penting baik secara perorangan ataupun kelompok, dan merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan usaha, bahkan maju mundurnya perusahaan ditentukan oleh keberadaan dan kemampuan sumber daya manusianya. Untuk itu setiap perusahaan perlu memperhatikan dan mengatur keberadaan karyawannya sebagai usaha meningkatkan kinerja perusahaan ke arah yang lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuihubungankomitmenterhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui hubungan kepercayaan organisasionalterhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui persepsi responden yakni karyawan tentang hubungan komitmen, kepercayaan organisasional dan kinerja karyawan PT. DUTADAYA DINAMIKA. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Duta Daya Dinamika yang memiliki jenjang karir staff, teknisi, manajer sampai kepada owner. Dengan ukuran populasi sebanyak 22 orang, yaitu jumlah seluruh karyawan yang ada dalam perusahaan. Adapun yang dijadikan responden adalah karyawan PT. Duta Daya Dinamika yang telah bekerja minimal 1 tahun, ditambah satu orang atasan atau pemilik perusahaan. Alatanalisis data yang digunakandalampenelitianiniadalahanalisiskorelasi spearman rank, danpengujianhipotesis. Berdasarkanhasilpenelitiandanpembahasandapatdibuatkesimpulansebagaiberikuttidakterdapathubunganpositifantarakomitmenorganisasioaldengankinerjakaryawan,haliniditunjukkandarihasil sig. sebesar 0,223 ≥α (0,05), dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini mengindikasikan semakin besar komitmen organisasional maka tidak berdampak pada kinerja karyawan, terdapat hubungan positif antara kepercayaan organisasional dengan kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dari hasil sig. sebesar 0,026 <α (0,05), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini mengindikasikan semakin besar kepercayaan organisasional maka kinerja karyawan juga meningkat.