Daftar Isi: PRESTASI KERJA MEDICAL REPRESENTATIVE DITINJAU DARI KOMUNIKASI INTERPERSONAL ATASAN DAN BAWAHAN DI PT. X SEMARANG

Main Author:	YUSIANA, .
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2014
Subjects:	Interpersonal Psychology
Online Access:	http://repository.unika.ac.id/1047/1/10.40.0050%20Yusiana%20COVER.pdf http://repository.unika.ac.id/1047/3/10.40.0041%20Stephanie%20Kristian%20Putri%20BAB%20V.pdf http://repository.unika.ac.id/1047/2/10.40.0050%20Yusiana%20BAB%20I.pdf http://repository.unika.ac.id/1047/4/10.40.0041%20Stephanie%20Kristian%20Putri%20BAB%20IV.pdf http://repository.unika.ac.id/1047/5/10.40.0050%20Yusiana%20BAB%20II.pdf http://repository.unika.ac.id/1047/6/10.40.0041%20Stephanie%20Kristian%20Putri%20BAB%20VI.pdf http://repository.unika.ac.id/1047/7/10.40.0050%20Yusiana%20BAB%20III.pdf http://repository.unika.ac.id/1047/8/10.40.0041%20Stephanie%20Kristian%20Putri%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unika.ac.id/1047/9/10.40.0041%20Stephanie%20Kristian%20Putri%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unika.ac.id/1047/

Daftar Isi:

Penelitianinibertujuanuntukmengetahuisecaraempirikhubungankomunikasi interpersonal atasandanbawahandenganprestasikerja di kalanganMedical Representative PT. X Semarang.Hipotesis yang diajukanpadapenelitianiniadalahbahwaadahubunganpositifantarakomunikasi interpersonal atasandanbawahandenganprestasikerjaMedical Representative di PT. X Semarang.Subjekpenelitianberjumlah 48 Medical Representative PT. X Semarang.Untukmengungkapkomunikasi interpersonal atasandanbawahan, digunakanskalakomunikasi interpersonal atasandanbawahandenganketerbukaan (openness), empati (empathy), dukungan (supportiveness), rasa positif (positiveness) dankesetaraan (equality).UntukmengungkapprestasikerjaMedicalRepresentativedigunakandok umentasisalesMedical Representative PT. X Semarangper-3 bulan. Metodeanalisis data yang digunakanadalahkorelasiProduct Moment Pearson.Berdasarkanhasilujihipotesisdidapatkanr =- 0,014 (p>0,05 ), artinyatidakadahubunganantarakomunikasi interpersonal atasandanbawahandenganprestasikerjaMedical Representative di PT. X Semarang. Hal yang xy membuathasilpenelitianmempunyaitidakadahubunganantaralainadalahintensita spertemuan supervisor danMedicalRepresentativesangatrendah.Kebanyakandarimerekabekerjacenderu ngbekerjasecaraindividual.Dengandemikianhipotesis yang diajukanditolak.