PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR DI KAP KOTA SEMARANG
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen profesional terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja, kepuasaan kerja terhadap turnover intentions, komitmen professional terhadap turnover intentions, komitmen organisasi terhadap turnover intentions, tindakan supervisi terhadap turnover intentions. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan dibagikan kepada responden untuk diperoleh data secara tertulis kemudian dilakukan pengkodean serta tabulasi dalam bentuk angka untuk pengujian hipotesis yang diajukan. Lokasi penyebaran kuesioner adalah beberapa KAP di Kota Semarang. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen professional terhadap kepuasan kerja, pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh positif dan signifikan antara tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja, tidak terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intentions, terdapat pengaruh negatif antara komitmen professional terhadap turnover intentions, pengaruh negatif antara komitmen organisasi terhadap turnover intentions, tidak terdapat pengaruh antara tindakan supervisi terhadap turnover intensions. Kata Kunci : komitmen professional, komitmen organisasi, tindakan supervisi, kepuasaan kerja, turnover intentions