PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasi, komitmen profesional, konflik peran, motivasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di kota Semarang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi setiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kepuasan kerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Jumlah KAP yang tercatat terdapat 18 KAP dengan 238 akuntan publik. Sampel penelitian ini yaitu 55 auditor yang terdapat pada 9 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi, komitmen profesional dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor, sementara variabel lainnya seperti, konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor dan motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Akan tetapi secara bersama-sama kelima variabel independen tersebut memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.