Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kepuasan Gaji, Konflik Peran, Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Auditor
Daftar Isi:
- Turnover Intention mengacu pada keluarnya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi. Tingkat turnover yang tinggi akan menyebabkan dampak negatif bagi suatu perusahaan, seperti pergantian karyawan yang akan merugikan perusahaan dalam hal biaya. Penelitian ini menguji komitmen organisasional, kepuasan kerja, kepuasan gaji, konflik peran, konflik pekerjaan-keluarga dan job insecurity terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada auditor yang bekerja di KAP Semarang dengan total 11 Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa (1) Komitmen Organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention (2) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention (3) Kepuasan Gaji berpengaruh negatif terhadap turnover intention (4) Konflik Peran berpengaruh positif terhadap turnover intention (5) Konflik Pekerjaan-Keluarga berpengaruh positif terhadap turnover intention (6) Job Insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention