“PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KONFLIK PERAN, KINERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTIONS AUDITOR”
Daftar Isi:
- Turnover Intentions pada karyawan umumnya disebabkan atas dua hal yaitu atas keinginan perusahaan dan keinginan karyawan sendiri. Perputaran karyawan akibat keinginan karyawan sendiri inilah yang tidak diinginkan karena akan menyebabkan kerugian bagi perusahaan tersebut. Turnover mengacu pada keluarnya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepuasan kerja, Komitmen organisasional, Konflik peran, Kinerja dan Job insecurity terhadap turnover intentions auditor. Hasil dari penelitian ini, Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intentions, Komitmen Organisasional tidak signifikan berpengaruh terhadap turnover intention auditor, Konflik peran berpengaruh positif terhadap turnover intentions, Kinerja berpengaruh negatif terhadap turnover intentions, dan job insecurity mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.