Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Sales, Kepuasan Kerja Sales, dan Motivasi Kerja Sales pada PT. XXX: Studi Kasus pada Salah Satu Perusahaan Cabang Distribusi Besar Farmasi dan Non-farmasi di Kota Semarang
Daftar Isi:
- Kompensasi merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan setiap jenis penghargaan yang diterima oleh setiap karyawan sebagai balas jasa pelaksanaan tugas dan pekerjaan organisasi. Perubahan kebijakan sistem kompensasi diduga akan membawa dampak terhadap perusahaan yang bersangkutan. Untuk itu, peneliti ingin mengetahui apakah penjualan dengan sistem insentif lebih tinggi dibanding penjualan dengan sistem komisi, apakah kepuasan kerja dengan sistem insentif lebih tinggi dibanding kepuasan kerja dengan sistem komisi, dan apakah motivasi kerja dengan sistem insentif lebih tinggi dibanding motivasi kerja dengan sistem komisi. Responden penelitian ini adalah sales PT XXX, sebanyak 21 orang. H1-H3 diuji dengan uji beda T-test dengan sampel berhubungan (related samples), karena jumlah sampelnya sama dan berhubungan. Hasilnya, pada H1, tidak semua paired yang dilakukan signifikan pada 0,05; sedangkan pada H2 dan H3, kepuasan kerja dan motivasi kerja sales tidak dipengaruhi kebijakan kompensasi