USULAN PENGEMBANGAN DESAIN STRUKTUR ORGANISASI BERDASARKAN ANALISIS DIMENSI STRUKTURAL SISTEM KERJA DAN SISTEM SOSIOTEKNIK PT MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI
| Main Author: | Febryanti , Agata Tiara |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://e-journal.uajy.ac.id/4421/1/0TI05968.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/4421/2/1TI05968.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/4421/3/2TI05968.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/4421/4/3TI05968.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/4421/5/4TI05968.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/4421/6/5TI05968.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/4421/7/6TI05968.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/4421/ |
Daftar Isi:
- PT. Multipanel Intermitra Mandiri merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang Electrical dan Construction Product. Perusahaan ini memiliki 3 SBU (Strategic Business Unit). Dalam praktiknya, ketiga SBU menjalankan proses bisnis dan proses produksi masing-masing dengan cukup baik, tetapi kurang adanya integrasi antar bagian dalam struktur organisasi di dalam masing-masing SBU. Dampaknya, terjadi beberapa masalah internal pada SBU perusahaan. Masalah ini dapat terjadi karena komunikasi serta koordinasi antar bagian dalam struktur organisasi perusahaan khususnya Strategic Business Unit yang kurang baik. Beberapa karyawan belum memahami dengan baik uraian pekerjaan mereka. Bahkan, ada beberapa karyawan yang belum memiliki uraian pekerjaan secara jelas dan tertulis. Berangkat dari permasalahan di atas, dilakukan analisis dari bidang ilmu ergonomi makro yang meliputi analisis dimensi struktural sistem kerja dan sistem sosioteknik dari ketiga SBU di PT. Multipanel Intermitra Mandiri. Dari analisis tersebut dibuat matriks evaluasi untuk menemukan hubungan antar elemen dalam ergonomi makro khususnya yang menjadi input bagi struktur organisasi dan uraian pekerjaan. Point-point dalam evaluasi dapat menjadi dasar untuk mengetahui kekurangan dari struktur organisasi dan uraian pekerjaan sehingga didapatkan hasil penelitian berupa rancangan pengembangan desain struktur organisasi serta rincian uraian pekerjaan ketiga SBU yang belum ada. Pengembangan desain struktur organisasi yang efektif bagi perusahaan diharapkan dapat memperjelas garis tanggung jawab dan uraian pekerjaan karyawan.