Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada CV. Bali Image Collection
| Main Author: | Pradhana, Yakobus Samasta |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://e-journal.uajy.ac.id/27076/1/170323487_Bab%200.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/27076/2/170323487_Bab%201.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/27076/3/170323487_Bab%202.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/27076/4/170323487_Bab%203.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/27076/5/170323487_Bab%204.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/27076/6/170323487_Bab%205.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/27076/ |
Daftar Isi:
- mage Collection. Total populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan, dan dengan sampel berjumlah 46 karyawan. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa gaya kepemimpinan situasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi dalam memediasi gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan menghasilkan pengaurh positif, yang menghasilkan hubungan competitive mediation, dimana pengaruh mediasi & pengaruh langsung keduanya ada dan menunjuk pada arah yang berlawanan.