PENGARUH DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA
| Main Author: | Bero, Elyas Julio Aur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://e-journal.uajy.ac.id/25828/1/150322203%200.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/25828/2/150322203%201.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/25828/3/150322203%202.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/25828/4/150322203%203.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/25828/5/150322203%204.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/25828/6/150322203%205.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/25828/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasi terhadap kinerja karayawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja dengan menggunakan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 66 responden. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner online dengan total 50 item pernyataan. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini adalah analisis uji regresi linier berganda. Berdasarkan pada hasil dari analisis regresi berganda menunjukan Dimensi budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Mengelola Perubahan berppengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Orientasi Menggapai Tujuan berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Mengkoordinasikan kerja tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. berdasarkan hasil analisis regresi berganda orientasi pada pelanggan menjadi signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Kekuatan budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.