PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT Hyundai Solo Baru)
| Main Author: | Kristiawan, Anthony Asprila |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://e-journal.uajy.ac.id/18042/1/EM20898.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/18042/ |
Daftar Isi:
- Komitmen karyawan yang tinggi pada oragnisasi merupakan salah satu kunci keberhasilan dan kemampuan perusahaan untuk tetap eksis dalam persaingan bisnis di masa yang akan datang. Pihak manajemen harus meningkatkan komitmen karyawan pada organisasi antara lain dengan mengusahakan peningkatan kepuasan kerja yang distimuli oleh perlakuan adil kepada setiap karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis peranan kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Penelitian mengambil sampel 54 orang karyawan tetap PT Hyundai Solo Baru yang telah bekerja dalam perusahaan minimal selama 1 tahun. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari analisis one sample t-test dan path analysis. Temua hasil penelitian diketahui adalah, 1) Karyawan PT Hyundai Solo Baru memiliki penilaian yang baik pada keadilan organisasional dalam perusahaan. 2) Karyawan PT Hyundai Solo Baru memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi. 3) Karyawan PT Hyundai Solo Baru memiliki tingkat komitmen organisasional yang tinggi. 4) Keadilan organisasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 5) Keadilan organisasional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. 6) Kepuasan kerja memediasi sebagian pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional.