Pengaruh Orientasi Tujuan Kinerja, Orientasi Tujuan Pembelajaran, Budaya Belajar Organisasional, dan Umpan Balik Pengembangan terhadap Kepuasan Karier, Komitmen Organisasional, dan Turnover Intention Pada Karyawan Penerbit Deepublish (CV. Budi Utama)
| Main Author: | Firera, Shella Chintya Dian |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://e-journal.uajy.ac.id/17444/1/EM214430.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/17444/2/EM214431.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/17444/3/EM214432.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/17444/4/EM214433.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/17444/5/EM214434.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/17444/6/EM214435.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/17444/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi tujuan kinerja, orientasi tujuan pembelajaran, budaya belajar oganiasional, dan umpan balik pengembangan terhadap kepuasan karier, komitmen organisasional, dan turnover intention. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Penerbit Deepublish (CV. Budi Utama) menggunakan purposive sampling. Reponden dalam penelitian ini berjumlah 36 karyawan. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil menunjukkan bahwa orientasi tujuan kinerja berpengaruh terhadap kepuasan karier dan komitmen organisasional, proentasi tujuan pembelajran tidak berpengaruh terhadap kepuasan karier dan komitmen organisasional, budaya belajar organisasional berpengaruh terhadap kepuasan karier namun tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, umpan balik pengembangan tidak berpengaruh terhadap kepuasan karier dan komitmen organisasional, sedangkan kepuasan karier tidak berpengaruh terhadap turnover intention dan komitmen orgnisasional berpengaruh terhadap turnover intention. Dengan meningkatkan budaya belajar organisasional dan orientasi tujuan kinerja, pengembangan sumber daya manusia dapat meningkatkan komitmen organisasional dan menurunkan turnover intention.