PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO ADI PRIMA CABANG YOGYAKARTA DEPO SOLO
| Main Author: | Setyareni, Hanorata Abraningtyas |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://e-journal.uajy.ac.id/14142/1/EM19816.pdf http://e-journal.uajy.ac.id/14142/ |
Daftar Isi:
- Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Indomarco Adi Prima Cabang Yogyakarta Depo Solo. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformaional, motivasi kerja, dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependennya yaitu kepuasan kerja. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 64 karyawan PT Indomarco Adi Prima Yogyakarta. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas dengan bantuan program SPSS versi 16 menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian menggunakan uji regresi linier berganda untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi, terhadap kepuasan kerja yaitu dengan menganalisis pengaruh ketiga varibel X terhadap kepuasan kerja (Y), serta melihat variabel manakah yang paling besar pengaruhnya. Hasilnya, ditemukan bahwa secara bersamaan terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang sangat dominan terhadap kepuasan kerja karyawan dibandingkan variabel yang lainnya.