Pengaruh Lama Kerja, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan
| Main Author: | Widjaja, M.E. Lanny Kusuma |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Anwar Mojokerto
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/41558/ http://ejournal.stie-alanwar.ac.id/index.php/jaa/article/view/75 |
Daftar Isi:
- Sumberdaya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Peranan sumberdaya manusia yang kompeten diperlukan demi keberlangsungan hidup perusahaan. Tuntutan perusahaan untuk memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkinerja baik semakin mendesak sesuai dengan dinamika lingkungan yang selalu berubah. Penataan sistem dalam menyelenggarakan aktivitas manajemen sumberdaya manusia sebaiknya dikaitkan dengan perilaku dan sikap karyawan di lingkungan kerja sehingga diharapkan karyawan dapat termotivasi bahkan memiliki komitmen kerja dan berusaha secara maksimal dalam mencapai target yang ditetapkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh antara lama kerja, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen terhadap kinerja karyawan dan arah hubungan antar variabel penelitian. Penelitian ini dilakukan dengan riset explanatory dan teknik analisis yang digunakan adalah structural equation modeling. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) lama kerja berpengaruh terhadap motivasi intrinsik dan ekstrinsik, namun tidak berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen karyawan, 2) motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen karyawan, 3) motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen karyawan, dan 4) komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.