PERAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIATOR ANTARA PERSON ORGANIZATION FIT & SELF LEADERSHIP DENGAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR
| Main Author: | SANTOSO, MOCH AKHIMULLAH AGUNG S |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
University of Surabaya
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/38075/1/Fix%20Jurnal%20Tesis%20Akhimullah.pdf http://repository.ubaya.ac.id/38075/ |
Daftar Isi:
- Abstrak — Studi ini bertujuan untuk menguji peran work engagement sebagai mediator dalam hubungan antara person-organization fit dan self leadership dengan innovative work behavior. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan N = 204. Subjek penelitian adalah karyawan dari PT Bhanda Ghara Reksa (Persero) Divre Surabaya. Data dikumpulkan melalui skala pernyataan tertutup dengan lima pilihan jawaban yang kemudian dianalisis menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja dapat berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara person organization fit dengan innovative work behavior (t = 4,79 > 1,96). Selain itu keterikatan kerja dapat berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara self leadership dengan perilaku kerja inovatif (t = 6,782 > 1,96). Berdasarkan hasil, perusahaan perlu mempertahankan kondisi karyawan yang memiliki person organization fit dan self leadership yang memadai untuk menciptakan tempat kerja yang mempromosikan keterlibatan kerja yang selanjutnya dapat meningkatkan innovative work behavior karyawan mereka. Karyawan disarankan untuk secara aktif mengendalikan dan mengarahkan diri mereka sendiri ke tujuan pekerjaan, dan memodifikasi pekerjaan mereka untuk meningkatkan work engagement yang dapat mewujudkan innovative work behavior.