Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja
| Main Author: | Pratama, Alim Chandra |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
UNKNOWN
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/36471/1/IN_1283_Abstrak.pdf http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/252523 http://repository.ubaya.ac.id/36471/ |
Daftar Isi:
- Job Satisfaction atau kepuasan kerja adalah perasaan seorang evaluatif seorang pekerja terhadap pekerjaannya (suka atau pun tidak suka) Danaeifar et al (2016) menemukan bahwa komponen kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi adalah faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja seorang karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner. Subjek penelitian ini merupakan pekerja internal dan outsourcing PT. X dengan total populasi sebanyak 100 orang. Penelitian ini menggunakan metode total population sampling. Hipotesis penelitian dianalisis dengan teknik korelasi Spearman Rank Order. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan bahwa: 1) adanya hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja pada pekerja divisi formulasi sebesar r=0,436 dan p<0,001; 2) adanya hubungan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja pada pekerja divisi formulasi sebesar r=0,389 dan p<0,001. Hasil temuan ini mendukung hipotesis bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja serta terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, organisasi diharapkan lebih memperhatikan dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja serta komitmen organisasi yang dimiliki para pekerja dengan begitu kepuasan kerja yang ada di tempat kerja menjadi lebih baik.