Hubungan antara Organizational Trust dengan Organizational Commitment pada PT. Y
| Main Author: | Lestari, Almira Rahma Wenny |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
UNKNOWN
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/36464/1/IN_1290_Abstrak.pdf http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/252616 http://repository.ubaya.ac.id/36464/ |
Daftar Isi:
- Organisasi pada dasarnya merupakan suatu bentuk kelompok sosial yang terdiri daribeberapa anggota dan mempunyai persepsi bersama tentang kesatuan mereka. Untukmencapai itu organizational trust yang dipengaruhi oleh komitmen organisasi agarorganisasi dapat berjalan dengan efektif dan dapat mencapai visi dan misi yangdiharapkan. organizational trust sangat penting untuk dikaji dengan pertimbangan bahwaorganizational trust memiliki keterkaitan dengan komitmen organisasi. Tujuan daripenelitian ini adalah untuk menjelaskan hubungan antara kepercayaan organisasi dengankomitmen organisasi Metode analisa data yang digunakan adalah metode analisaKolmogrov-Smirnov Test. Metode pengumpulan data dengan menggunakan dua buahskala yaitu skala organizational trust yang disusun oleh Zalabak dan skala komitmenorganisasi dengan tiga komponen yang berbeda yaitu komitmen affective, komitmencontinuance dan komitmen normative berdasarkan teori Allen & Meyer. Pengambilansampel dilakukan dengan metode insidental sampling dengan jumlah subjek 105 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational trust memiliki korelasi dengan aspekaffective commitment nilai r=0.725 dan p=0.000 (p<0.05) dan continuance commitmentnilai r=0.764 dan p=0.000 (p<0.05), sedangkan organizational trus dengan aspeknormative commitment tidak memiliki korelasi dengan nilai r 0.129 danp=0.188(p>0.05). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa organizational trustmemiliki hubungan dengan affective commitment dan continuance commitment. Namun,Organizational trust tidak memiliki hubungan dengan normative commitment.