Hubungan Persepsi Terhadap Sistem Insentif dengan Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan
| Main Author: | Heryanti, Devita Rizka |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi Ubaya
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/35825/1/IN_827_Abstrak.pdf http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/148509 http://repository.ubaya.ac.id/35825/ |
Daftar Isi:
- Manusia adalah aset sebuah perusahaan paling utama yang memberikan andil besar bagi kesuksesan sebuah perusahaan, tidak terkecuali pada sebuah lembaga pendidikan. Untuk itulah, dalam menghadapi tantangan di bidang pendidikan yang semakin dinamis, lembaga perlu untuk memperhatikan karyawan, terutama karyawan administrasi yang bertindak sebagai perantara antara atasan dan dosen dengan mahasiswa. Segala upaya lembaga, khususnya dalam memotivasi karyawan ditujukan untuk menciptakan kepuasan kerja dan kinerja yang sebaik-baiknya dalam rangka mencapai visi dan misi lembaga. Berdasarkan hasil survei awal yang dilakukan, fenomena kinerja dan kepuasan kerja pada karyawan administrasi Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Surabaya (UBAYA) dipengaruhi oleh persepsi terhadap sistem insentif. Dari hasil survei awal tersebut, peneliti mencoba untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap sistem insentif dengan kinerja dan kepuasan kerja karyawan tata usaha Fakultas Psikologi Universitas Surabaya (UBAYA).