Hubungan Antara Perceived Distributive Justice Dan Sikap Terhadap Pengembangan Karier Dengan Kinerja Karyawan Pemkot Kediri
| Main Author: | Amalia, Fenty |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi Ubaya
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/35772/1/IN_762_Abstrak.pdf http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/148588 http://repository.ubaya.ac.id/35772/ |
Daftar Isi:
- Untuk mengatasi masalah kelebiban pegawai yang menyebabkan kinerja Pemkot Kediri menjadi tidak efisien, maka Pemkot Kediri menerapkan kebijakan PP No. 8 tahun 2003 pada bulan Februari 2004 dengan cara merampingkan struktur dinas, dari dinas infonnasi dan komunikasi (infokom) pariwisata menjadi bagian hubungan masyarakat (humas) dan dinas pariwisata. Perubahan pada struktur organisasi diikuti dengan perubahan promosi jabatan yang berbasis pada kinerja Kinerja yang baik akan diperoleh salah satunya dari factor lingkungan, yaitu bagaimana karyawan mempersepsikan keadilan kebijakan atau peraturan serta program-program dari pimpinan (perceived distributive justice). Selain perceived distributive justice mempengaruhi kinerja secara langsung, perceived distributive justice dapat mempengaruhi sikap terhadap pengembangan k:arier terlebih dahulu, dan kemudian sikap terhadap pengembangan k:arier akan mempengaruhi kinerja. Hal inilah yang melatarbelakangi diadakannya penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola hubungan yang terbentuk antara perceived distributive justice dan sikap terhadap pengembangan k:arier dengan kinerja karyawan Pemkot Kediri.