Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover
| Main Author: | Sulistiawan, L. Adrian |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi Ubaya
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/34866/1/IN_799_Abstrak.pdf http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/148540 http://repository.ubaya.ac.id/34866/ |
Daftar Isi:
- Turnover merupakan fenomena yang penting bagi sebuah perusahaan karena merupakan salah satu faktor yang ikut menentukan efektivitas perusahaan. Faktor kepuasan kerja menjadi faktor penting dalam membentuk intensi karyawan untuk turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover terutama pada PT. "X" yang memiliki problem dengan turnover ( 44% per tahun). Subjek di dalam penelitian ini adalah staf pegawai tetap PT. "X" (N=42). Data dikumpulkan melalui angket yang mengukur intensi turnover dan job satisfaction inventory dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisa data menggunakan uji regresi sederhana.Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover dengan nilai F = 10,061 ; p (0,000) < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terjadinya turnover pada PT. ''X'' salah satunya terjadi karena kepuasan ketja dengan sumbangan efektif sebesar 20, I % . Semakin tinggi tingkat kepuasan ketja, maka semakin rendah tingkat intensi turnover atau semakin rendah tingkat kepuasan kerja, maka semakin tinggi intensi turnover. Aspek yang paling rendah pada kepuasan ketja adalah aspek keamanan kerja. Variabel intensi turnover aspek dengan mean yang terendah pada aspek tantangan dan kemampuan wirausaha.