Evaluasi Penerapan Personnel Control dan Cultural Control Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bank Mayapada KCP Kapas Krampung
| Main Author: | DASMASELA, ADE MELINDA |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
UNKNOWN
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/34592/1/AK_4276_Abstrak.pdf http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/250776 http://repository.ubaya.ac.id/34592/ |
Daftar Isi:
- Faktor terpenting untuk mewujudkan tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia, oleh karena itu dibutuhkan sistem pangendalian manajemen yang merupakan cara memotivasi karyawan dan membantu pihak manajer menganalisa kinerja karyawan secara keseluruhan apakah sudah sesuai dengan harapan perusahaan. Komponen pengendalian yang digunakan untuk melaksanakan sistem pengendalian manajemen adalah salah satunya dengan penerapan personnel control dan cultural control, yang memungkinkan karyawan untuk mengendalikan diri mereka sendiri maupun terhadap rekan kerja apabila terjadi penyimpangan terhadap norma dan nilai. Sesuai dengan tujuan penelitian, maka dalam penelitian ini ingin membahas tentang penerapan personnel control dan cultural control terhadap motivasi kerja karyawan Bank Mayapada KCP Kapas Krampung, dengan menggunakn metode wawancara, analisis dokumen, dan observasi. Dalam penelitian ini ingin menunjukkan bahwa dengan adanya pelaksanaan personnel control dan cultural control yang baik dapat menciptakan efek yang baik terhadap motivasi kerja karyawan, sehingga adanya peningkatan kinerja yang maksimal dalam perusahaan.