Rancangan Sistem Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dalam Membangun Loyalitas Karyawan di PT Revolt Industry
| Main Author: | ., Ellyana |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
UNKNOWN
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/32751/1/AK_4145_Abstrak.pdf http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/248718 http://repository.ubaya.ac.id/32751/ |
Daftar Isi:
- Setiap orang memiliki kepentingan dan kebutuhan yang berbeda, begitu juga dengan karyawan. Kepentingan dan kebutuhan yang berbeda inilah yang membentuk ekspektasi, motivasi, dan karakter setiap karyawan Seiring dengan perkembangan sumber daya manusia, masalah turnover intention merupakan tantangan khusus bagi perusahaan dewasa ini karena masalah tersebut merupakan kejadian yang tidak dapat diperkirakan organisasi. Perilaku karyawan yang tidak dikendalikan akan mengarah pada turnover intention. Sistem pengendalian manajemen dibutuhkan perusahaan dalam mengendalikan perilaku karyawan karena sistem pengendalian ini berperan sebagai alat untuk mengatasi masalah tersebut, salah satunya adalah sistem insentif. Tidak hanya insentif yang karyawan terima ketika melakukan suatu pekerjaan, namun intrinsic rewards yang karyawan rasakan selama bekerja juga dapat dikatakan membangun loyalitas karyawan terhadap perusahan itu sendiri. Penerapan sistem insentif sangat memperngaruhi kinerja karyawan, apabila karyawan puas dengan insentif yang mereka terima maka karyawan akan loyal dan menunjukan kinerja yang lebih baik. Sebaliknya, bila ekspektasi karyawan dalam bekerja tidak terpenuhi maka perilaku karyawan akan mengarah pada turnover intention.