Hubungan Antara Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intensi Turnover di PT.X
| Main Author: | Stephanie, Maria |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
Fakultas UBAYA
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/30601/1/UE_51_Abstrak.pdf http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/134415 http://repository.ubaya.ac.id/30601/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia dalam organisasi merupakan aspek krusial yang menentukan keefektifan suatu organisasi. lmplikasinya, organisasi perlu mempertahankan sumber daya yang potensial yang dimiliki agar tidak berdampak menimbulkan hasrat untuk keluar dari peketjaan (turnover intention). Keinginan untuk keluar (turnover intention) dapat mengarah langsung pada turnover nyata, orang memutuskan untuk meninggalkan peketjaan meskipun alternatif pekerjaan lain tidak tersedia. Atau secara tidak langsung dapat menyebabkan individu mencari pekerjaan lain yang lebih disukai. Beberapa penelitian mengenai intensi turnover menunjukkan kaitan yang erat dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Dari survei awal dengan sales PT X, diketahui bahwa mereka seringkali tertekan karena tingginya target penjualan yang harus dicapai. Selain itu adanya kebijakan perusahaan yang mengubah harga tanpa konfirmasi terlebih dahulu. Akibatnya, banyak karyawan yang memutuskan untuk keluar.