Penerapan PSAK No. 24 Tahun 2007 tentang Akuntansi Imbalan Kerja dalam rangka Menunjang Kewajaran Penyajian Laporan Keuangan pada PT. X di Surabaya
| Main Author: | Handayani, Novita |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
Fakultas Bisnis dan Ekonomika UBAYA
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/29609/1/AK_2664_Abstrak.pdf http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/132391 http://repository.ubaya.ac.id/29609/ |
Daftar Isi:
- Saat ini, perkembangan dunia industri sangatlah pesat. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang memberikan fasilitas kepada para karyawan. Salah satunya adalah imbalan kerja. Dimana tujuan diberikannya imbalan kerja ini adalah untuk memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Kejelasan informasi imbalan kerja yang diberikan oleh perusahaan akan meningkatkan kepercayaan karyawan. Hal ini juga akan mencegah terjadinya masalah dunia kerja misal demo akibat tidak diberikan pesangon atau gaji. Imbalan kerja ini terdiri dari imbalan kerja jangka pendek, imbalan pascakerja, imbalan kerja jangka panjang, pesangon pemutusan kontrak kerja dan imbalan berbasis ekuitas...