Studi Pengaruh Disclosure Policy terhadap Earnings Management pada Badan Usaha Manufactur yang Go Publik di BEI Periode 2005-2007

Main Author: Mulia, Melissa Alim
Format: Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf
Terbitan: Fakultas Ekonomi UBAYA , 2009
Subjects:
Online Access: http://repository.ubaya.ac.id/23230/1/AK_2542_Abstrak.pdf
http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/131756
http://repository.ubaya.ac.id/23230/
Daftar Isi:
  • Penelitian ini ingin mengetahui pengaruh disclosure policy terhadap earnings management pada badan usaha manufaktur yang go public di BEI (Bursa Efek Indonesia) periode 2005 – 2007. Sektor manufaktur merupakan sektor yang memiliki jumlah perusahaan terbanyak dibandingkan dengan sektor lainnya sehingga diperkirakan perusahaan manufaktur ini memiliki potensi yang lebih besar untuk mempengaruhi perekonomian Negara. Earnings management sudah menjadi hal yang sering kali dilakukan oleh manajemen perusahaan, baik diluar negeri maupun di Indonesia. Earnings management ini dilakukan untuk mencapai tujuan tertentu sesuai dengan yang diinginkan. Ada tiga hipotesis tentang motivasi yang terkait dengan earnings management – yang terdapat dalam positive accounting theory – yaitu bonus plan hypothesis, debt covenant hypothesis dan political cost hypothesis. Dalam penelitian ini earnings management ini dideteksi dengan menggunakan discretionary accruals yang dihitung menggunakan Modified Jones Model (Lobo dan Jian Zhou (2001)). Sedangkan disclosure policy dihitung berdasarkan indeks pengungkapan atas item – item yang diwajibkan oleh Bapepam yakni berdasarkan Lampiran 1 Surat Edaran Ketua Badan Pengawas Pasar Modal SE. 02/PM/2002 dan Standar Akuntansi Keuangan (SAK). Pada penelitian terdahulu yang dilakukan Lobo dan Jian Zhou (2001) meneliti hubungan antara disclosure dan earnings management, dimana hasil penelitiannnya menunjukkan bahwa hubungan disclosure berbanding terbalik dengan earnings management. Sedangkan penelitian ini lebih menekankan pada pengaruh disclosure policy terhadap earnings management.