Studi Kompensasi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Langsung PT. X Di Gresik
| Main Author: | Puspa, Ratna |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi UBAYA
, 1997
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/16161/1/AK_821_Abstrak.pdf http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/153996 http://repository.ubaya.ac.id/16161/ |
Daftar Isi:
- Memasuki tahun 1990-an, kasus pemogokan mulai merebak dimana mana terutama di daerah-daerah industri. Para buruh memprotes badan usaha yang belum bisa menaikkan upah mereka. Upah tenaga kerja di Indonesia terendah dibanding negara-negara Asia Timur dan Tenggara lainnya, demikian yang diketahui dari UNIDO. Ternyata upah yang rendah itu juga disertai dengan kemampuan SDM dan produktivitas tenaga kerja yang rendah. Masalah rendahnya upah diselesaibn pemerintah dengan UU Perburuban yang menetapkan Upah Minimum Regional berdasarkan Kebutuhan Fisik Minimum, dengan harapan bisa mempengaruhi produktivitas juga. Tetapi masalahnya apakah upah benar-benar bisa mempengaruhi produktivitas? Skripsi ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan tersebut dengan mengadakan penelitian di PT 'X' yaitu suatu badan usaha manufaktur yang bergerak di industri biskuit. Dengan pertimbangan banyaknya tenaga kerja langsuug yang terlibat di PT 'X' tersebut. Produktivitas yang dimaksud dalam skripsi ini adalah produktivitas tenaga kerja langsung, dengan mengabaikan faktor-tiktor produksi lain yang tidak relevan terhadap permasalaban Kompensasi terdiri dari kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung Kompensasi langsung yaitu upah pokok, premi premi-premi kerajinan dan premi hadir. Kompensasi tidak langsung terdiri atas uang makan dan biaya pengobatan bagi tenaga kerja....