Penerapan Sistem Kompensasi Manajemen Dengan Perhitungan Bonus Pool Dalam Upaya Mengoptimalkan Kinerja PT. X Di Surabaya
| Main Author: | ., Emmy |
|---|---|
| Format: | Undergraduate thesis PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi UBAYA
, 1997
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubaya.ac.id/14160/1/AK_902_Abstrak.pdf http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/153957 http://repository.ubaya.ac.id/14160/ |
Daftar Isi:
- Para konglomerat Indonesia secara perlahan-lahan mulai mempercayakan pengelolaan kekayaan ke tangan para profesional non keluarga yang dipercaya sebagai top eksekutif atau CEO. Mereka rela membayar CEO dengan berbagai macam insentif berupa fasilitas rumah, kendaraan, dan saham. Disamping gaji, CEO juga menerima bonus tahunan yang ditetapkan menurut kebijakan badan usaha rnasing-masing yang biasanya sebesar 10% sampai 20% dari laba badan usaha. Pemilik badan usaha akan berusaha memilih eksekutif yang baik, begitupun halnya dengan eksekutif itu sendiri juga akan memilih badan usaha mana yang marnpu memberi imbalan sesuai kemampuan yang dimilikinya. Semakin besar imbalan yang diberikan badan usaha memungkinkan seorang eksekutif berpikir dua kali untuk tetap loyal pada badan usaha lama dimana tempatnya bekerja ...