PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
| Main Authors: | Wibawa, I Wayan Sucipta, Rasminingsih, Ni Kadek Nonik, Sanjiwani, Putu Ari Pertiwi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2022
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/90847 https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/90847/47659 |
Daftar Isi:
- komitmen organisasional yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional, penelitian dilakukan di LPD Desa Adat Tegal Darmasaba, Kec. Abiansemal. Kab. Badung. Jumlah sampel adalah 40 orang karyawan yang ditentukan dengan metode sensus. Pengumpulan data dengan kuesioner yang menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS), dan uji VAF untuk menguji mediasi. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya kecerdasan emosional memberikan pengaruh positif ke komitmen organisasional, kepuasan kerja memberikan pengaruh positif ke komitmen organisasional, kecerdasan emosional memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Temuan pada penelitian ini memberikan implikasi bahwa untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan, organisasi diharapkan aktif melakukan pendekatan pada karyawan untuk mengetahui masalah-masalah yang sedang dihadapi, sehingga rekan kerja maupun organisasi mampu memberikan solusi ketika karyawan tidak bisa mengendalikan emosinya. Kata kunci: Kecerdasan Emosional; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional.
- HR is the main asset of the company, so employees in the company are expected to have high organizational commitment. This study aims to determine the role of job satisfaction in mediating the influence of emotional intelligence on organizational commitment, the research was conducted at the LPD of Tegal Darmasaba Traditional Village, Kec. Abiansemal. Badung. The number of samples is 40 employees determined by the census method. Collecting data with a questionnaire that uses a Likert scale. Data analysis technique used Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) approach, and VAF test to mediation. The result showe emotional intelligence had a positive effect on organizational commitment, job satisfaction had a positive effect on organizational commitment, emotional intelligence had a positive effect on job satisfaction, and job satisfaction was able to mediate the influence of emotional intelligence on organizational commitment. The findings in this study have implications that in order to increase employee organizational commitment, organizations are expected to be active in approaching employees to find out the problems they are facing, so that colleagues and the organization are able to provide solutions when employees cannot control their emotions. Keywords: Emotional Intelligence; Job satisfaction; Organizational Commitment