PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK
| Main Authors: | Artana, Putu Yuwanda, SE., M.Si., Ni Wayan Mujiati |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2022
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73895 https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/73895/44192 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja pada kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja pada kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja pada kinerja karyawan, dan peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh motivasi kerja pada kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kuta yang melibatkan 75 responden dengan teknik pengumpulan sampel non probability sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berbasis Google form, teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menemukan bahwa 1) Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan, 2) Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja, 3) Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan, 4) Kepuasan Kerja mampu secara positif memediasi pengaruh Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada pihak terkait tentang motivasi kerja yang tinggi maka semakin tinggi pula kepuasan kerjanya, sehingga kinerja karyawan akan meningkat. Kata kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
- The aim of this study is to analyze the effect of work motivation on employee performance, the effect of work motivation on job satisfication, the effect of job satisfication on employee performance and the role of job satisfication on mediating the effect of work motivation on employee performance. This study was conducted on the employee of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kuta, involving 75 respondents using non probability sampling techniques. Data was collected using questionnaire based on google form, and the data was analyze using descriptive and path analysis. The result of this study are: 1) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance, 2) Work motivation has a positive and significance effect on job satisfication, 3) Job satisfication has a positive and significance effect on employee performance, 4) Job satisfication is positively mediating the effect of work motivation on employee performance. The result of this study has implication for PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kuta regarding high work motivation, the higher the job satisfication will be, so the employee performance will increase. Keyword: work motivation, job satisfication, employee performance