PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN WORK STRESS TERHADAP COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR
| Main Authors: | Destriana, Ni Putu Eva, Dewi, Sagung Kartika |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2021
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/71055 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/71055/42018 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasi dan work stress terhadap munculnya fenomena perilaku kontraproduktif karyawan ditempat kerja. Penelitian ini dilakukan di Main store Graha Kaori Group Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 orang karyawan, pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara terhadap karyawan nonmanajerial di perusahaan tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linear berganda. Dari hasil analisis ditemukan bahwa keadilan organisasi dan work stress memiliki pengaruh simultan dan signifikan terhadap CWB. Keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap CWB. Work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap CWB. Manajemen perusahaan dapat meningkatkan keadilan organisasi dan menurunkan work stress karyawan dengan memperbaiki indikator yang digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: counterproductive work behavior, keadilan organisasi, work stress
- This study aims to explain the influence of oeganizational justice and work stress on the phenomenon of employees counterproductive work behavior. This research was conducted at Main store of Graha Kaori Group Gianyar. The number of sampels used in this research was 52 employees, sampling is done by simple random sampling technique. Data collection method is done through the dissemination of questionnaires and interviews to nonmanajerial employees in the company. The data analysis technique used is multiple linear regression techniques. From the results of the analysis found that organizational justice and work stress have a simultaneous and significant influence on CWB. Organizational justice has a negative and significant effect on CWB. Work stress has a positive and significant effect on CWB. The company management can improve organizational justice and reduce employee work stress by improving the indicators used in this study. Keywords: Counterproductive work behavior, Organizational justice, Work stress