PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANEFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
| Main Authors: | Aditya Wijaya, Ida Bagus Agung, Dewi, I Gusti Ayu Manuati |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2020
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/63418 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/63418/37737 |
Daftar Isi:
- Fenomena terkait penurunan kinerja karyawan di Hotel Samabe Bali Suite and Villas Nusa Dua, Badung, menuntut perusahaan untuk senantiasa mengoptimalkan kinerja para karyawannya dengan memperhatikan kepemimpinan transformasional yang dimediasi dengan efikasi diri. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap efikasi diri, menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan efikasi diriterhadap kinerja karyawan, sertamenjelaskan peran efikasi diri memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerjakaryawan.Sampel penelitian ditentukan dengan metode proportionate stratified random sampling sebanyak 108 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan penyebaran kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil pembahasan, maka didapat simpulan dari hasil penelitian adalah:kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan efikasi diri berperan mediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di Hotel Samabe Bali Suite and Villas Nusa Dua, Badung. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, efikasi diri.
- The phenomenon related to the decline in employee performance at the Samabe Hotel Bali Suites and Villas Nusa Dua, Badung, requires the company to always optimize the performance of its employees by paying attention to transformational leadership that is mediated by self-efficacy. This study aims to explain the effect of transformational leadership on self-efficacy, explain the effect of transformational leadership and self-efficacy on employee performance, and explain the role of self-efficacy mediating the effect of transformational leadership on employee performance. The research sample was determined by the proportionate stratified random sampling method of 108 employees. Data collection was carried out by interview and questionnaire method. Testing the hypothesis in this study using path analysis. Based on the results of the discussion, the conclusions obtained from the results of the study are: transformational leadership has a positive and significant effect on self-efficacy, transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance, and self-efficacy mediates the influence of transformational leadership on employee performance at the Samabe Hotel Bali Suite and Villas Nusa Dua, Badung. Keywords: Transformational Leadership, Employee Performance, self-efficacy.