PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HOTEL VISESA UBUD
| Main Authors: | Sudewa, Anak Agung Gede Ari, Riana, I Gede |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2020
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/62003 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/62003/35957 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi terhadap variabel terikat komitmen organisasional. Sampel yang diambil sebanyak 107 responden, menggunakan teknik sample random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji PLS. Hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Upaya meningkatkan komitmen organisasional, pihak manajemen dan HRD dapat membuat kebijakan yang membuat karyawan nyaman, memberikan reward sesuai dengan kinerjanya, memiliki sikap yang dapat memotivasi karyawan, dan melakukan komunikasi secara berkala dengan setiap karyawan untuk mencapai tujuan pada Hotel Visesa Ubud. Kata kunci: Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja dan komitmen organisasional.
- The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership, organizational culture and motivation on the dependent variable of organizational commitment. Samples taken as many as 107 respondents, using random sampling techniques. Data collection was carried out by distributing questionnaires. The analysis technique used is the PLS test. The analysis shows that transformational leadership has a positive and significant effect on work motivation. Organizational culture has a positive and significant effect on work motivation. Transformational leadership has a positive and significant effect on organizational commitment. Organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment. Work motivation has a positive and significant effect on organizational commitment. Efforts to increase organizational commitment, the management and HRD can make policies that make employees comfortable, provide rewards in accordance with their performance, have attitudes that can motivate employees, and conduct regular communication with each employee to achieve goals at the Visesa Hotel Ubud. Keywords: Transformational leadership, organizational culture, work motivation and organizational commitment.