KUALITAS KEHIDUPAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
| Main Authors: | Putra, I Putu Widnyana, Dewi, AA. Sagung Kartika |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2020
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/57978 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/57978/34902 |
Daftar Isi:
- Employee performance is result of work in quantity and quality achieved by an employee in carrying out tasks with the responsibilities that have been given. Purpose of this is to determine the effect of quality of work life on employee performance with organizational commitment as mediator. This research conducted at Bukit Cili Rafting Karangasem with 45 samples, using saturation sampling method. Data collected through interviews and questionnaires and analyzed by path analysis. Based on results, quality of work life has positive and significant effect on employee performance and organizational commitment. Organizational commitment has positive and significant effect on employee performance. Organizational commitment as mediator influences quality of work life on employee performance. Quality of work life and organizational commitment can significantly improve employee performance, when quality of work life obtained by employees is high, it can increase organizational commitment to be higher and thus potentially improve employee performance. Keywords: employee performance, quality of work life, organizational commitment
- Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai mediasi Penelitian ini dilakukan di Bukit Cili Rafting Karangasem dengan 45 orang sebagai sampel, menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis, kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional sebagai mediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional secara nyata dapat meningkatkan kinerja karyawan, ketika kualitas kehidupan kerja yang diperoleh oleh karyawan tinggi maka dapat meningkatkan komitmen organisasional menjadi semakin tinggi sehingga berpotensi meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : kinerja karyawan,kualitas kehidupan kerja,komitmen organisasional