KEADILAN ORGANISASIONAL, TRUST, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL BERPENGARUH TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN
| Main Authors: | Dwika, Ida Ayu Phrameswari, Adnyani, I Gusti Ayu Dewi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2020
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/57897 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/57897/34901 |
Daftar Isi:
- Organizational citizenship behavior merupakan perilaku individu yang bersifat sukarela diluar deskripsi pekerjaannya yang tidak diatur dalam perusahaan dan dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi fungsi perusahaan. Agar tumbuh perilaku OCB pada karyawan Impiana Private Villas Seminyak perusahaan perlu memperhatikan beberapa faktor yang mempengaruhi OCB seperti keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional terhadap OCB. Penelitian ini dilakukan pada Impiana Private Villas Seminyak. Sampel dalam penelitian sebanyak 106 responden dengan metode simple random sampling dan dihitung dengan rumus slovin. Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikas terhadap OCB, trust berpengaruh positif dan signifikas terhadap OCB, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikas terhadap OCB. Hasil uji kelayakan model didapat bahwa keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan secara serempak atau bersama-sama terhadap organizational citizenship behavior karyawan Impiana Private Villas Seminyak. Kata kunci: organizational citizenship behavior, keadilan organisasional, trust, dan komitmen organisasional.
- Organizational citizenship behavior is a behavior to work voluntary outside the job description and can increase the effectiveness and efficiency of company functions. In order to grow OCB in Impiana Private Villas Seminyak employees, the company needs to pay attention to organizational justice, trust, and organizational commitment. Purpose of this study is to explain the effect of organizational justice, trust, and organizational commitment on OCB. Sample are 106 respondents with the simple random sampling method and calculated using the Slovin formula. The analysis technique used is multiple linear regression. Organizational justice has a positive and significant effect on OCB, trust has a positive and significant effect on OCB, and organizational commitment has a positive and significant effect on OCB. The results of the model feasibility test found that organizational justice, trust, and organizational commitment significantly influence simultaneously or together on organizational citizenship behavior of Impiana Private Villas Seminyak employees. Keywords: organizational citizenship behavior, organizational justice, trust, and organizational commitment.