KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KUTABEX BEACH FRONT HOTEL BALI
| Main Authors: | Yulianingsih, Ni Luh Sintya, Rahyuda, Agoes Ganesha |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2020
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/57448 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/57448/34543 |
Daftar Isi:
- Organizational commitment is an attitude that shows employee loyalty and ongoing process of how they expresses their attention to organization's success. Purpose of study is to analyze the role of job satisfaction in mediating effect of transformational leadership on organizational commitment of KutaBex Beach Front Hotel Bali employees. The population was 113 people and the sample are 54 people using proportionate random sampling method. Data are analyzed using path analysis techniques. Data collection through interviews and questionnaires. The results showed that transformational leadership had a positive and significant effect on job satisfaction and organizational commitment. In addition, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment and job satisfaction mediates the effect of transformational leadership on organizational commitment partially. The implication of this research is that high job satisfaction owned by employees will increase employee organizational commitment through the influence of transformational leadership. Keywords: transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment
- Komitmen organisasional merupakan sikap yang menunjukan loyalitas karyawan dan merupakan proses berkelanjutan bagaimana seorang anggota organisasi mengekspresikan perhatian mereka kepada kesuksesan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan KutaBex Beach Front Hotel Bali. Jumlah populasi adalah 113 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 54 orang menggunakan rumus slovin dengan metode proportionate random sampling. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur. Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Selain itu kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional secara parsial. Implikasi dari penelitian ini adalah kepuasan kerja yang tinggi dimiliki karyawan akan meningkatkan komitmen organisasi karyawan melalui pengaruh kepemimpinan transformasional. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional