LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PURI SARON SEMINYAK
| Main Authors: | Anjani, Ni Luh Putu Ayu, Supartha, I Wayan Gede |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2020
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/57394 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/57394/35422 |
Daftar Isi:
- Loyalitas karyawan tercermin dari sikap dan perbuatan mencurahkan kemampuan dan keahlian yang dimiliki, melaksanakan tugas dengan tanggungjawab, disiplin, serta jujur dalam bekerja, menciptakan hubungan kerja yang baik, menjaga citra perusahaan dan adanya kesediaan untuk bekerja dalam jangka waktu yang lebih panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan Puri Saron Seminyak. Penelitian menggunakan Simple Random Sampling dengan 52 responden. Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Pemimpin hendaknya memperhatikan stres kerja yang dialami oleh karyawannya. Hal ini perlu diperhatikan yaitu perbedaan antara nilai nilai dari perusahaan dan karyawan harus dapat dibijaksanakan oleh pihak manajemen.
- Employee loyalty is reflected in the attitudes and actions devoted to their abilities and expertise, carrying out tasks with responsibility, discipline, and honesty at work, creating good working relationships, maintaining the company's image and the willingness to work for a longer period of time. This study aims to analyze the influence of the work environment, work stress, and work motivation on employee loyalty in Puri Saron Seminyak. Simple Random Sampling is used with 52 respondents. Data collection through interviews and questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results shows, work environment and work motivation had a positive and significant effect on employee loyalty while work stress had a negative and significant effect on employee loyalty. Leaders should pay attention to work stress experienced by their employees. This needs to be considered that the difference between the values ??of the company and employees must be managed by the management.