STRES KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI DI DINAS PARIWISATA KLUNGKUNG
| Main Authors: | Mahaputra, I Gede Yuma Adithya, Ardana, I Komang |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2020
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/56450 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/56450/34187 |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran motivasi memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Klungkung. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 94 orang, dengan metode teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis Jalur. Hasil penelitian ini menemukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari hasil penelitian yaitu stres kerja dan motivasi secara nyata dapat meningkatkan kinerja pegawai, ketika stres yang dirasakan oleh pegawai dapat meningkatkan motivasi, maka motivasi yang dirasakan oleh pegawai menjadi semakin kuat sehingga berpotensi meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci : kinerja karyawan, motivasi, stres kerja
- Employee performance is the result of work in quantity and quality achieved by employee in carrying out tasks that have been given. The purpose of this study was to determine the role of motivation to mediate the effect of work stress on employee performance in the Dinas Pariwisata Klungkung. 94 people were used as samle using saturated sampling. Data collected through observation, interviews and questionnaires. Path analysis was used. Work stress had positive and significant effect on employee performance. Job stress has a positive and significant effect on motivation. Motivation has positive and significant effect on employee performance. Motivation mediates the effect of work stress on employee performance. The implications of the study are work stress and motivation can significantly improve employee performance, when stress felt by employees can increase motivation, the motivation felt by employees becomes stronger so that it has the potential to improve employee performance. Keywords: employee performance, motivation, work stress