KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN RETENSI KARYAWAN BPR LESTARI
| Main Authors: | Wirayudha, Cokorda Alit, Adnyani, I Gusti Ayu Dewi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2020
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/56449 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/56449/34510 |
Daftar Isi:
- Retensi karyawan dalam suatu perusahaan atau instansi digambarkan dengan adanya kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja. Kompensasi dan pengembangan karir yang diberikan akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga timbul rasa untuk tinggal lebih lama dalam perusahaan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di BPR Lestari Teuku Umar Denpasar. Sampel sebanyak 83 orang melalui Simple Random sampling. Pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan. ketika kompensasi dan pengembangan karir yang diperoleh oleh karyawan meningkatkan kepuasan kerja, maka kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan menjadi semakin kuat sehingga berpotensi meningkatkan retensi karyawan. Kata kunci : kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, retensi karyawan.
- Employee retention in a company or institution is illustrated by compensation, career development and job satisfaction. Compensation and career development provided will increase job satisfaction so that there is sense of staying longer in the company. The purpose of this study was to determine the effect of compensation and career development on job satisfaction and employee retention. This research conducted at BPR Lestari Teuku Umar Denpasar. The sample were 83 people through Simple Random Sampling. Data collection through interviews and questionnaires. Path analysis is used. Career compensation and development have positive effect on job satisfaction. Compensation, career development and job satisfaction have positive impact on employee retention. Jo satisfaction mediates effect of compensation on employee retention, and job satisfaction mediates effect of career development on employee retention. When compensation and career development obtained by employees increase job satisfaction so that it has the potential to increase employee retention. Keywords: compensation, career development, job satisfaction, employee retention