PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
| Main Authors: | Utarayana, I Gede, Dewi Adnyani, I Gusti Ayu |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2020
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/52346 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/52346/32864 |
Daftar Isi:
- Komitmen organisasional adalah suatu keadaan dimana seorang pegawai memihak organisasi tertentu serta tujuan dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Budaya organisasi yang kurang baik, kurangnya motivasi kerja serta gaya kepemimpinan transformasional yang kurang tepat akan mempengaruhi komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional. Penelitian dilakukan di Sekretariat Daerah Kota Denpasar dengan sampel sebanyak 51 orang pegawai kontrak dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional
- Organizational commitment is situation where an employee sided with particular organization, with purpose and desire to maintain membership in the organization. Poor organizational culture, lack of work motivation and transformational leadership styles that are less appropriate will affect organizational commitment. The purpose of this study was to determine effect of organizational culture, work motivation and transformational leadership on organizational commitment. The study was conducted at Regional Secretariat of Denpasar with sample of 51 employees with purposive sampling method. Data collected using questionnaires. Based on the results, organizational culture, work motivation and transformational leadership simultaneously had significant effect on the organizational commitment. Partially organizational culture has a positive effect on the organizational commitment , work motivation has a positive effect on the organizational commitment and transformational leadership has a positive effect on the organizational commitment Keywords: Organizational Culture, Work Motivation, Transformational Leadership and Organizational Commitment