PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ROLE STRESS, DAN KOMPENSASI FINANSIAL PADA KEPUASAN KERJA DI HOTEL DEKUTA BALI
| Main Authors: | Utama, Ida Bagus Budi, Surya, Ida Bagus Ketut |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/48458 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/48458/32644 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan mengenai pengaruh lingkungan kerja, role stress, dan kompensasi finansial pada kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Dekuta Hotel. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 52 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa semakin baik lingkungan kerja dan semakin tinggi kompensasi finansial yang diberikan terhadap karyawan di Dekuta Hotel, maka akan membentuk kepuasan kerja yang semakin tinggi. Sedangkan variabel role stres berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa semakin rendah role stres yang dialami karyawan Dekuta Hotel, maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: lingkungan kerja, role stress, kompensasi finansial, kepuasan kerja
- The purpose of this study is to explain the influence of the work environment, role stress, and financial compensation on employee job satisfaction. The population of this research is all employees of Dekuta Hotel. The sampling technique in this study used saturated samples, so that the number of samples obtained was 52 employees. Methods of collecting data using questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the work environment and financial compensation have a positive and significant effect on job satisfaction. This means that the better the work environment and the higher the financial compensation given to employees at the Dekuta Hotel, the higher the job satisfaction will be. While role stress variables have a negative and significant effect on job satisfaction. This means that the lower the role stress experienced by Dekuta Hotel employees, the more it will increase employee job satisfaction. Keywords: work environment, role stress, financial compensation, job satisfaction Keywords: work environment, role stress, financial compensation, job satisfaction