PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
| Main Authors: | Widarianti, I Gusti Ayu Ratih, Sintaasih, Desak Ketut |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/47880 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/47880/31709 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan Keraton Jimbaran Resort. Desain penelitian yang akan digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Pada penelitian ini, populasi berjumlah 148 karyawan dengan sampel 108 karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan slovin dengan. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan. Berdasarkan hasil dari kuesioner terdapat hasil yang rendah yaitu karyawan kurang bertanggung jawab terhadap perusahaan, atasan kurang perduli terhadap bawahan, pimpinan kurang memperhatikan hak-hak karyawan dan setiap tugas kurang dikerjakan dengan baik karena kurangnya dukungan dari rekan kerja. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional karyawan
- This study aims to analyze the effect of transformational leadership, organizational justice and job satisfaction on the organizational commitment of Keraton Jimbaran Resort employees. The research design that will be used in this study is quantitative research. In this study, the population amounted to 148 employees with a sample of 108 employees. The method of determining the sample in this study was carried out with the Slovin approach. The analytical tool used is multiple linear regression analysis techniques. The results in this study are transformational leadership has a positive and significant effect on employee organizational commitment, organizational justice has a positive and significant effect on employee organizational commitment, job satisfaction has a positive and significant effect on employee organizational commitment. Based on the results of the questionnaire there are low results, namely the employees are less responsible for the company, the boss is less concerned about the subordinates, the leader does not pay attention to the rights of employees and each task is not done well due to lack of support from colleagues Keywords: transformational leadership, organizational justice, job satisfaction, employee organizational commitment