PERAN MEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS TIM PT. SURTICON BUANA PERKASA
| Main Authors: | Wilyanita, Ervina, Netra, I Gusti Salit Ketut |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/46675 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/46675/30547 |
Daftar Isi:
- Memiliki kecerdasan emosional yang kurang baik serta kurangnya kemampuan pemimpin dalam menerapkan gaya kepemipinan transformasional akan mempengaruhi efektivitas tim kerja suatu perusahaan. Efektivitas tim kerja yang lemah akan berpengaruh pada keberhasilan perusahaan, sehingga berdampak kurang baik bagi kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap efektivitas tim kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Surticon Buana Perkasa Denpasar, dengan jumlah karyawan sebanyak 52 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus (sampel jenuh) dari hasil penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur path, uji sobel, dan uji VAF. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim, dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim melalui mediasi kepemimpinan transformasional. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, efektivitas tim
- A poor emotional intelligence and lack of transformational leadership application by the leader will affect company’s teamwork effectivity. The weak of teamwork effectivity will affect company’s success that will obstruct company improvement. This research aims to determine the role of transformational leadership style in mediating emotional intelligence on teamwork effectivity. This reseachwas conducted at PT. Surticon Buana Perkasa Denpasar, which has 52 employees. Data collection was obtained from questionnairs and analyzed by classical assumption test, pathway analysis, Sobel test, and VAF test. The results showed that emotional intelligence has positive and significant effect on transformational leadership style and teamwork effectivity, transformational leadership style has positive and significant effect on teamwork effectivity, and emotional intelligence has positive and significant effect on teamwork effectivity by transformational leadership style mediated. Keywords: transformational leadership, emotional intelligence, teamwork effectivity