PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
| Main Authors: | Pradnyana, I Made Dwika, Suwandana, I Gusti Made |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/46611 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/46611/31151 |
Daftar Isi:
- Hotel Jhony Legian sebagai lokasi penelitian dengan jumlah responden sebanyak 58 orang karyawan dipilih menjadi sampel menggunakan teknik penentuan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Hasl dari penelitian ini memberikan sebuah implikasi kepada hotel jhony mengenai pentingnya kompensasi, budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan Hotel Jhony Legian. Adapun keterbatasan penelitian antara lain faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan dalam penelitian ini hanya terdiri dari kompensasi, budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja, sedangkan masih banyak factor lain yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Adanya keterbatasan yang kedua karena penelitian ini menggunakan kuesioner, terkadang jawaban yang diberikan oleh responden tidak menunjukkan keadaan yang sebenarnya. Kata Kunci :kompensasi, budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja
- Jhony Legian Hotel as a research location with 58 respondents selected as samples using saturated sample selection techniques. Data collection is done through interviews and questionnaires. The results of this study have implications for the hotel jhony regarding the importance of compensation, organizational culture, career development and job satisfaction can improve the work performance of Jhony Legian Hotel employees. Regarding the limitations of the study between other factors that affect the work performance of researchers in this study only consisted of compensation, organizational culture, career development and job satisfaction, while other factors that affect employee performance. There is a second limitation because this study uses a questionnaire, the answers given by respondents do not determine the truth. Keywords: compensation, organizational culture, career development and job satisfaction