PENGARUH LOYALITAS, PRESTASI KERJA, DAN SENIORITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT PACTO LTD DI BALI
| Main Authors: | Hariyanti, Azyyati Umi, Giantari, I Gusti Ayu Ketut |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/46522 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/46522/30100 |
Daftar Isi:
- Loyalitas, prestasi kerja dan senioritas telah diketahui memiliki dampak terhadap promosi jabatan. Penelitian bermaksud untuk mengidentifikasi korelasi tersebut pada 77 karyawan di PT. PACTO Ltd di BALI melalui teknik sampling jenuh dan pengambilan data dengan wawancara serta kuesioner. Analisis regresi linier berganda adalah teknik yang dipakai pada penelitian dan ditemukan loyalitas, prestasi kerja, dan senioritas berkorelasi positif dengan promosi jabatan. Para pekerja diharapkan memiliki kerja sama yang baik dengan karyawan lainnya dan terus meningkatkan kemampuan sehingga segala tugas dari perusahaan dapat dilakukan dengan sebaik mungkin. Pihak manajamen sebaiknya lebih mempertimbangkan masa kerja karyawan, sehingga semua karyawan senior mempunyai peluang yang sama untuk dipromosikan pada jabatan yang lebih tinggi. Kata kunci: loyalitas, prestasi kerja, senioritas, promosi jabatan
- Loyalty, work performance and seniority have known to have an impact on promotion. This study intends to identify these correlations in 77 employees at PT. PACTO Ltd in BALI through saturated sampling techniques and data collections with interviews and questionnaires. Multiple linear regression analysis is a technique use in research and found loyalty, work performance, and seniority positively correlated with job promotion. Employees are expected to have good cooperation with other employees and continue to improve their abilities so that all tasks from the company can be done as well as possible. The management should better consider the employee's tenure, so that all senior employees have equal opportunities to be promoted to higher positions. Keywords: loyalty, job performance, seniority, job promotion