PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
| Main Authors: | Dewi, Putu Sofia Andi, Sriathi, Anak Agung Ayu |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
, 2019
|
| Online Access: |
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/45752 https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/45752/29610 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dan juga mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh antara stres kerja dan turnover intention. Hasil analisis menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi stres kerja terhadap turnover intention. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 72 orang karyawan, dengan metode proportionate stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dan uji sobel. Untuk menurunkan turnover intention, pihak rumah sakit harus dapat mengendalikan tingkat stres karyawan dengan cara memperhatikan antara beban kerja yang diberikan dengan kapasitas kerja individu dan juga waktu diberikan dalam menyelesaikan pekerjaan. Pihak rumah sakit juga disarankan memberikan penghargaan kepada karyawan yang sudah mengerjakan tugasnya dengan baik. Kata kunci : stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention
- This study aims to determine the effect of work stress and job satisfaction on turnover intention and also to know the role of job satisfaction in mediating the influence between work stress and turnover intention. The number of samples taken was 72 employees, using the proportionate stratified random sampling method. The analysis technique used in this study is path analysis and sobel test. The results of the analysis show that work stress has a positive and significant effect on turnover intention. Job stress has a negative and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention. The results of this study also show that job satisfaction mediates work stress on turnover intention. To reduce turnover intention, the hospital must be able to control the stress level of employees by paying attention to the workload given to individual work capacity and also the time given in completing work. The hospital is also advised to give awards to employees who have done their jobs well. Keywords: job stress, job satisfaction, turnover intention